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        2022年人才招聘計劃

        2022年人才招聘計劃

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        招聘崗位及數量 

         

        招聘崗位

        專業要求

        需求人數

        國內銷售精英/區域經理/大區經理

        不限專業,市場營銷、機械、化工、電氣等專業優先

        50

        國際貿易/商務操作/外銷經理

        英語、國際貿易、機械設計及相關專業

        20

        機械工程師/機械設計師

        機械設計、材料成型及相關專業

        10

        電氣工程師/電氣維修師

        電氣自動化、機電一體化及相關專業

        10

        化工工程師/工藝工程師/環保工程師

        高分子、化學工藝、化學工程、環保工程、環境及相關專業

        10

        建造師/交通工程施工項目經理

        交通工程、路橋及相關專業

        5

        法務/行政管理

        法律、人力資源、工商管理等管理類專業

        5

        財會核算/財務管理

        財會類相關專業

        5

        生產操作

        40歲以下,具備機加工技能,有機械廠工作經驗優先

        120

        二、招聘待遇(十二條)

            公司對于新員工有完善的培養體系。針對新人,公司統一安排培訓、考核、車間實習、人力資 源部談話、總經理談話等一系列活動,幫助每一位新人確定發展目標,明確職業規劃,兩年內達到主管級骨干,然后再有針對性的進行職業成長路線規劃。

        1、以師帶徒的培養模式:對應屆生采用一對一保姆式的“師傅帶徒弟”的方式進行指引、帶教,使其快速融入企業、熟悉業務流程、擔當重要角色,并在員工轉正時予以評價和建議。實習期間,發放固定工資;轉正后發放崗位技能工資+績效獎金+各項補助+員工福利(高于同行業水平)。特殊技能人才、高端人才引進一事一議,待遇上不封頂;

        2、教育進修: 為鼓勵員工通過系統性學習,提升專業或管理技能,公司特制定了《員工進修學習管理制度》,員工在進修學習,并取得相關證書后,可填寫《進修基金申請表》,按比例報銷“進修學習基金”經費;

        3、職業生涯培訓:培訓是給員工最好的禮物。公司長期與多家培訓機構進行合作,采用雙軌制(職務和職稱)的晉升通道,建立員工職業生涯發展規劃,有針對性的滿足員工的需求;同時公司注重內部培訓,如拓展訓練,不僅包括基本素質,基本技能的培訓,還著眼于員工全面素質的職業經理人培訓;

        4、宿舍、班車和餐補:提供兩人間宿舍,提供午餐補助,免費交通班車;

        5、免費體檢:全體員工每年免費健康體檢,建立職工健康檔案;

        6、帶薪休假:全員享受帶薪休假,外地員工每年享受探親假;

        7、五險一金:公司給每位員工繳納五項保險和住房公積金;

        8、模擬股權:新進員工表現優秀,有機會享受動態股權激勵機制;

        9、幫助購房:新員工進廠滿一年,公司借款幫助繳納購房首付;

        10、為子女發放助學金:員工子女考入大學,公司為員工子女發放助學金;

        11、外出旅游:公司每年都統一組織優秀員工外出旅游,增強團隊建設;

        12、豐富的娛樂活動:公司團委、青年協會定期舉辦文體娛樂活動,豐富員工生活。

        三、聯系方式

        聯 系 人:人力資源部姜經理            

        電    話:(0536)8185491  15863287175(微信同號)

        郵    箱:18348580@qq.com   dongfang188@126.com    

        公司地址:濰坊市濰城區倉南街11177號

         

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